就労移行支援の価値と本質：成功へのステップ

この記事を読むと解決できるお悩み

皆さん、こんにちは。

元就労移行支援スタッフで、現在は企業で人事として働いている笠見です。

今回は上記の悩みを解決できる記事を書きました。

就労移行支援について、「意味がない」と感じる人もいる一方で、実際には多くの価値が存在します。この記事では、就労移行支援の有効性を理解し、最大限に活用するためのポイントを詳しく解説します。

就労移行支援に対するネガティブ意見

就労移行支援のプログラムが単調で、自分にとって意味がないと感じることがあります。特に、障害の特性や個別のニーズに合わないプログラムは、効果を感じにくいものです。しかし、自分に合った事業所やプログラムを見つけることで、この問題は解決可能です。

最近では最新ITに特化した訓練を受けられるニューロダイブという就労移行も出てきました。

仕事の斡旋を行う事業所と、行わない事業所があります。例えば、先ほども紹介したニューロダイブは母体が人材派遣のパーソルですから、いくらでも紹介できる企業があります。就労移行のリタリコも仕事の紹介をしている「リタリコワークス」を運営しているので、就職先を紹介してくれます。

一方、小さい就労移行やNPOが運営している就労移行の場合、紹介先はいくつか持っているはずですが、多くはないです。

就労移行支援の目的はあくまで就労準備。就職先は自分で見つけることになりますから、ハローワークや転職エージェントとの連携が必要になります。

就労移行支援は仕事そのものではないため、通所しても金銭的報酬は得られません。（就労支援A型、B型は給料が出ます。）

このため支援を受ける意味がないと感じることがありますが、多くの方が無料利用できるのこと価値を見出すことが大切です。

特に精神障害を持つ方にとって、安定して通勤する習慣を身につけることは大きな挑戦です。就労移行支援を利用することで、日常のリズムを整え、就労に向けた準備を進めることができます。

就労移行支援では、履歴書の添削や面接の練習など、就職活動に欠かせないサポートが提供されます。これにより、自信を持って就職活動に臨むことができるのです。

就職がゴールではなく、継続的に働き続けることが重要です。就労移行支援は、就職後も定着支援を提供し、職場での困りごとや人間関係の問題を解決するサポートを行います。これにより、長期的な職場定着が期待できます。

就労移行支援を通じて成功を収めた事例を紹介します。

Aさんのケース

精神障害を持つAさんは、就労移行支援を利用して生活リズムを整えました。支援センターでの訓練を通じて、対人スキルや仕事に対する自信を取り戻し、現在は一般企業で働いています。

Bさんのケース

身体障害を持つBさんは、就労移行支援を通じて就職活動のノウハウを学びました。専門的な支援を受けることで、自分に適した職場を見つけ、現在は安定した収入を得ています。

多くの事業所が存在するため、自分のニーズに合ったところを選ぶことが重要です。事前に見学や体験を行い、自分に最適な支援を提供してくれるかを確認しましょう。

ハローワークや専門の転職エージェントと連携することで、幅広いサポートが受けられます。複数の支援を組み合わせることで、より効果的な就職活動が可能です。

就労移行支援を最大限に活用するためには、明確な目標設定が必要です。自分がどのような仕事に就きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを明確にすることで、支援の効果を高めることができます。

就労移行支援は、多くの障害者の方々にとって重要な支援サービスです。支援の有効性を最大限に引き出すためには、自分に合った事業所を選び、明確な目標を持って取り組むことが重要です。自分の可能性を広げ、安定した職場定着を目指して、就労移行支援を積極的に活用しましょう。