ユニクロの障害者雇用ってどんな感じだろう？時給は良さそうだけど、仕事って大変じゃないかな…
そんな風に思っていませんか？
この記事では、人事経験者の視点から「仕事内容」「時給や待遇」「求人の探し方」「メリット・注意点」を丁寧に解説します。これから就職や転職を考えている方に役立つ内容をまとめました。
ユニクロの障害者雇用の特徴
ユニクロを運営するファーストリテイリングは、ダイバーシティ推進を重要な経営方針としています。
2025年の国内ファーストリテイリンググループの障がい者雇用率は4.77%(日本法定比率は2.5%)。同様の取組みを各国にも展開し、現在は東南アジアや欧州など、グローバルに雇用が広がり、グループ全体で約1,700名（2025年８月）の障がいのあるスタッフが勤務。
「すべての人に服を」という企業理念のもと、各店舗に障がい者スタッフを配置し、多様な働き方を支える仕組みづくりを続けています。
採用方針
ユニクロは「多様性のある職場づくり」を掲げており、障害者雇用を積極的に行っています。
店舗スタッフ・バックヤード作業・事務補助など、障害特性に合わせた業務配置が特徴です。
ユニクロ店舗での仕事は大きく「売場業務」と「バックヤード業務」に分かれます。
募集職種
- 商品陳列やサイズ整理
- 試着室の案内
- 簡単な接客対応（挨拶・場所案内など）
売場業務はユニクロに行ったことがある方ならイメージがつきやすいと思います。
接客が中心となりますが、複雑なコミュニケーションよりも「明るく丁寧な対応」が求められます。お客様と関わるのが好きな方には向いている業務です。
- 段ボールからの商品開梱
- 在庫管理・ハンガー掛け
- 清掃や整理整頓
店舗を支える裏方の仕事です。体力を使う場面もありますが、集中して作業に取り組みたい方におすすめです。
ユニクロ障害者雇用の口コミ・評判
良い口コミ
- 人間関係が良い店舗が多い
- マニュアルが整っていて働きやすい
- 作業が明確でわかりやすい
- シフトの融通がききやすい
悪い口コミ
- 接客が苦手だと負担が大きい
- 忙しい店舗はスピードが求められる
- 体力仕事が多い店舗もある
- 店長によって雰囲気が変わる
ユニクロで働くメリット・デメリット
メリット
- 安定した時給水準：他の小売・サービス業より高め
- 教育・研修が整っている：業務マニュアルが標準化されている
- 職場の多様性：障がい者スタッフが多数在籍し、安心感がある
- 全国に店舗がある：求人を探しやすく、通勤しやすい店舗を選べる
業務マニュアルが標準化されている、というのはとても働きやすいですよね。誰に聞いても同じ回答が返ってきますから。
家から近い店舗で勤務も可能！
デメリット
一方で注意すべき点もあります。
- 繁忙期は売場が混雑し、音や人の多さに負担を感じる可能性がある
- 報連相が求められる環境で、周囲に助けを求めにくいと不安になることもある
- 準社員求人はあるものの、正社員登用の機会が少なく、長期的なキャリアアップを考える場合は別の工夫が必要
ユニクロの障害者雇用の給料・待遇
給与の目安
ユニクロの障がい者採用はアルバイト・パート採用が基本です。
時給の目安は以下の通りです。
- 首都圏：1,500円～1,700円程度
- 地方都市：1,200円～1360円程度
最低賃金を大きく上回り、安定した水準が確保されています。
週20時間以上勤務する場合は社会保険加入が可能で、福利厚生も利用できます。
時給、めちゃくちゃ高いですね！ 多くの障害者雇用求人をみてきましたが、最低賃金〜1250円程度が多く、昇給や賞与なしも多いです。
以前はアルバイト求人が中心の求人でしたが、準社員という雇用形態の求人も出ています。エリアによって異なりますが、このような給与レンジです。※月額は時給×７Ｈ×月平均労働日数で参考表示
- 168,480円〜189,216円
- 181,440円〜205,632円
福利厚生・シフト制度
- ボーナスはアルバイトでも対象となり、年2回（4月・10月）、合計で1か月分程度の支給実績あり
- 具体的な勤務条件は店舗で異なりますが、例として「1日6時間以上、週5日、残業月10時間以下、週休2日制」といった条件の求人もあり、勤務地によっては「18時までに退社可」「残業なし」など配慮されているケースもあります
ボーナスも出るんです！素晴らしい！
ユニクロはどんな人に向いている？
向いている人
- 接客が好き
- コミュニケーションが得意
- 体を動かす仕事が好き
- マニュアル通りに進めるのが得意
向いていない人
- 人前で話すのが苦手
- 体力に不安がある
- スピード作業が苦手
- 静かな環境で働きたい
ユニクロ以外の障害者雇用と比較
| 企業 | 特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|
| ユニクロ | 接客・品出し中心 | 人と話すのが好き |
| ファーストリテイリング本社 | 事務職中心 | PC作業が得意 |
| 無印良品 | 品出し・バックヤード多め | コツコツ作業が好き |
| イオン | 接客・レジ補助 | 明るい接客が得意 |
ユニクロが「自分に合うか」迷ったら
ユニクロのような障がい者雇用企業は、店舗・職種・配慮内容によって働きやすさが大きく変わります。
- 他にも似た企業はある？
- 今の体調や特性で続けられる？
- 就労移行を使うべきか、直接就職か迷っている
こうした判断を一人でするのが不安な場合は、障がい者雇用専門のキャリアアドバイザーに一度整理してもらうのも一つの方法です。
▶ dodaチャレンジで「自分に合う働き方」を整理してもらう
ユニクロ障害者雇用の応募方法
応募の流れ
- 求人サイトで応募
- 書類選考
- 面接（1〜2回）
- 採用
- 配属・研修
ユニクロの求人の探し方
ユニクロの障がい者求人は、主に以下の方法で探せます。
1. ハローワークで探す
ハローワークのインターネットサービスで「障害のある方」にチェックを入れ、「ユニクロ」と検索すれば求人情報が出てきます。応募には紹介状が必要です。
2. 障がい者専門の転職サービスで探す
ユニクロの障がい者求人は、障がい者専門の転職サービスから紹介されるケースもあります。
これらのサービスでは、求人紹介だけでなく、
・応募書類の添削
・面接対策
・働き方や配慮事項の相談
などを、すべて無料でサポートしてもらえます。
「ユニクロに応募すべきか迷っている」「他にも自分に合う職場があるのか知りたい」
という方には、特におすすめです。
実際にこのブログ経由で利用につながった障がい者専門の転職サービスを、目的別に紹介します。
- マイナビパートナーズ紹介 大手ならではの安定感を重視したい方に
- dodaチャレンジ 非公開求人や、じっくり面談しながら進めたい方に
- アットジーピー【atGP】 配慮事項や職場定着までしっかり相談したい方に
マイナビパートナーズとdodaチャレンジから求人を紹介してもらうには、エージェントとの面談が必要です。アットジーピー【atGP】は無料会員登録をすれば自分で求人を探すことができます。
まずはユニクロだけではなく、色々な求人をみてみたい方はアットジーピーがおすすめ
面接で聞かれること
- 障害特性・必要とする配慮事項（障害者雇用求人に応募する場合は障害特性と配慮事項は必須項目です）
- 通院状況
- 希望する働き方（時短、週〇回など）
- 接客経験の有無
- できる業務・できない業務（障害特性的にできない業務はあらかじめ伝える）
まとめ：ユニクロは「接客が好きな人」に向いている障害者雇用
ユニクロの障がい者採用は、安定した待遇と整った研修体制があり、「安心して働きたい人」にとって現実的な選択肢の一つです。
一方で、将来的にどんな働き方をしたいのかによっては、他の選択肢と比較しながら考えることも大切です。
実際にこれまで100人以上の障がいのある方の就職支援を行ってきた中で、利用者が多く、安心して相談できた障がい者専門の求人サイト・転職エージェントをまとめています。
▶ ユニクロと比較して検討したい方はこちら
おすすめ就職サイト・エージェント│キャリコンが解説
まだ応募するか迷っている方へ
まだ就職活動を始める自信がない方や、就職活動をどう進めてよいかわからない方には、就職活動の進め方を整理した記事もありますので、合わせてお読みください。
