【就労移行支援事業所】意味ないと思った時に考えてほしい。支援スタッフを離れて思うこと。

就労移行支援事業所で4年間支援スタッフとして働いていた笠見です。

「就労移行支援に通ってるけど、やっていることが意味あるのかな…」「周りは就職してるのに、自分だけ違う気がする」「やることが単調でつまらない…」

そんな不安や疑問を抱く方は少なくありません。実際にネット上でも「意味ない」「やめとけ」という声が出ることがありますが、それは制度の仕組みや選び方、合う・合わないの問題が大きいのです。

この記事では、なぜそのように感じるのかの背景と、感じた時に考えてほしいポイントを整理していきます。

「意味ない」と感じる背景・よくある理由

就労移行支援には、一般企業で必要なスキルや、就活準備に直結する内容から、基礎訓練や体力づくりまで幅があります。

事前に内容理解が十分でないと、「思っていた支援と違う…」「やっていることが就職に直結していない…」と感じやすくなります。

事業所ごとにプログラムのレベルや重視している内容は違います。同じ“ビジネスマナー訓練”でも、

など質や重心が違うことがあります。自分に合わないと感じると、つまらなく感じてしまうこともあります。

という不透明さがあると、モチベーションが下がる場合があります。先の見えない不安から、「意味ない」と感じてしまうこともあるのです。

「就労移行が意味ない」と感じるかどうかは、あなたの状態と、今の支援が合っているかが大きく関係します。

就労移行支援は単なる訓練場ではなく、「就職するまでの準備を整えるためのステップ」です。仕事を見つけることだけがゴールではなく、

といった “働き続けるための準備” が本質です。これらはすぐに結果として出ないかもしれませんが、就職後の定着率にもつながる大切なプロセスです。

目的を明確にすると、今の支援が本当にズレているのかが分かります。

事業所ごとに得意分野は違います。一般的なベーシック訓練中心か、特定のスキルに特化しているか、集団形式が多いか、個別支援が中心か。合う・合わないを見極めて、あなたに合う事業所かどうかを判断しましょう。

これらを一つずつ整理し、補強ポイントを見つける意識で利用すると、支援が意味あるものになります。

以下のポイントで就労移行支援を見直すと、「意味ない」「つまらない」という感覚が変わることがあります。

初めにこれらを確認しておくことで、後悔しない選び方ができます。

もし、どうしても合わないスタッフがいたり、プログラムが合わない場合は、他の就労移行を検討するのもありですよ。就労移行支援事業所の見学・体験を考えているあなたへ元支援スタッフが教える「後悔しない選び方」

受け身で過ごすのではなく、「これは就職につながる」と意識を持って取り組むことで、意味あるステップになります。専門スタッフに遠慮なく質問する姿勢も大事です。

就労移行支援は制度としての価値があるものです。ただし、「意味を感じるかどうか」は、使い方と選び方によって変わるものです。

大切なのは、

「今感じている不満・違和感は何からきているのか？」「そこをどう改善していけば、自分のゴールに近づくのか？」

という問いを自分自身に投げかけることです。