障害者雇用から一般雇用への転職は可能です。
給与アップやキャリアの幅を広げたいと考える方にとって、十分に実現可能な選択肢です。
ただし、進め方や準備によって成功率は大きく変わります。
障害者雇用から一般雇用に転職はできるのか？
はい、可能です。実際に障害者雇用からスタートし、その後一般雇用に転職して活躍している人は多くいます。
重要なのは「どのタイミングで」「どんな形で」転職を考えるかです。
転職を考える主な理由
- 給与水準を上げたい
- キャリアの幅を広げたい
- より専門的な業務にチャレンジしたい
オープンかクローズか？2つの選択肢
オープン就労
障害を開示したまま一般雇用へ応募する方法。
企業の理解を得やすく、配慮を受けながら働けます。
クローズ就労
障害を開示せずに一般雇用に応募する方法。
条件面では有利になる場合もありますが、働き始めてからの配慮が得られにくいリスクもあります。
転職活動で注意すべきポイント
- 自己理解を深める（得意・不得意の整理）
- 職務経歴書に「できること」を具体的に書く
- 支援機関やキャリアカウンセラーを活用する
転職を成功させるコツ
・就労移行支援や障害者就業・生活支援センターを活用する
・面接対策を繰り返し行う
・就職後もフォローを受けられる仕組みを利用する
まとめ：障害者雇用から一般雇用への転職は「戦略」が大切
障害者雇用から一般雇用への転職は十分に可能ですが、戦略的に進めることが大切です。
オープンかクローズかを含め、自分に合った道を選ぶことでキャリアを広げることができます。
不安な場合は支援機関を活用し、専門家と一緒にステップを踏むのがおすすめです。
